幸福企業

Happy business
  1. 員工健康照顧

    朋程廠區內設有醫務室,不但提供血壓計供員工自行量測,亦有急救箱與床舖可供輕微醫療意外發生時做初步處理。

    我們每年也安排員工健康檢查,以了解他們的健康狀況,並適當地調整工作內容。2015年的健康檢查,一共有403人接受體檢,參與率高達84%(外籍員工則依法規要求安排每半年的健檢)。費用除公司全額負擔外,2015年每人皆有額外的超音波檢查。而每年一次的健檢方案我們皆優於勞基法的規定,顯示朋程對人力永續經營的重視。此外,朋程秉持永續發展之精神,除了每月一次的臨場醫師諮詢之外,也會不定期舉辦免費健康講座,以提升員工的自我照顧意識。2015年共舉辦4場講座,執行達成率130%。

    講座類型 參與人數 講座內容
    疾病預防 168 宣導愛滋病預防以及泌尿道感染疾病
    舒壓課程 30 為改善同仁因久坐造成的健康問題,提供員工
    健康防護 45 為改善產線人員因久站所引起的足底筋膜炎問題
    健康常識 10 提供員工多元健康知識,養成健康習慣,達成健康人生
  2. 母性職場關懷

    我們對於母性健康保護有另行的照顧規範,除了設備完善之哺乳室,對於懷孕及妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工,皆有專業的廠護採取適切的關懷與評估,包括調整工作內容及上班時間或更換工作崗位等保護措施。

    公司鼓勵育有3歲以下子女之男、女員工善用育嬰假,讓家中幼童得到最好照顧,在2015年共有11位女性員工、2位男性員工申請育嬰假,2015年育嬰留停的復職率男女合計將近70%,其中1位女性員工因仍有照顧小孩的需求而延長留停期限,2名員工因家庭因素而離職,其餘留停員工皆全數復職,且至2015年復職滿一年的回任的員工留任率為100%,顯示公司照顧員工家庭的成果。

    2015年育嬰留停統計表

    統計項目 總數
    2015年符合育嬰假申請資格人數 (A) 45 46 91
    2015年實際申請人數 (B) 2 11 13
    2015年待復職之育嬰留停人數 (C) 1 9 10
    2015年申請復職人數 (D) 0 7 7
    2015年復職復職率 (D/C) 0.0% 77.8% 70.0%
    2014年復職人數 (E) 無申請 7 7
    至2015年復職滿一年人數 (F) 不適用 7 7
    2015年育嬰留任率 (F/E) 不適用 100.0% 100.0%

    註:符合育嬰假申請之資料為人資系統中子女加保小於3歲以下的員工人數