幸福企業

Happy business
員工是朋程重要的資產,更是成長與成功的動力。為激發員工的潛能,使他們能發揮自己所長,並與朋程一起成長,我們除了加強薪酬與福利措施,更努力提供適用於全體員工的人力發展制度與友善的工作環境,期許同仁感受到公司對大家的關懷與照顧,藉此增進員工對公司的向心力與認同感。

  1. 薪酬激勵措施

    朋程持續發展的動能表現讓公司持續獲利之外,也獲得外部的肯定。專注在品質提升與顧客滿意的精神,使公司分別於2000 年與2004 年通過QS9000 以及TS 16949 的驗證,證明我們在車用供應鏈的品質水準,也設立公司營運初期進入國際市場的重要里程。

    同仁的薪酬包含本薪、各項津貼、獎金及員工分紅。我們的薪酬標準絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異;而每一位員工其薪資待遇與勞動條件保障百分之百符合甚至優於我國勞動法令及國際人權公約的標準。

    年薪 保障14個月年薪。
    EPS獎金 視當年盈餘狀況調整,2015年加發1.25個月(計算基礎為全薪)。
    年資獎金 若服務年資達10~15年以上,將接受表揚並且獲頒新台幣3,600元禮券與獎座乙座。
    年度調薪 每年七月進行年度調薪作業,平均調幅在3%以上,會視公司經營獲利狀況、員工績效與市場薪資、物價水準考量而定。
    新進人員甫就職6個月內,可依績效表現享有最高10%調薪機會。
    分紅 盈餘分紅制度明訂在公司員工薪資管理辦法中,更於公司章程明定將稅後盈餘提撥不低於13%為員工分紅。
  2. 員工福利

    朋程非常注重員工相關的福利措施,我們於2002年成立「職工福利委員會」並依據「職工福利金條例」提撥福利金,以辦理各項福利業務及育樂活動。

    福利面向 項目
    工作福利 盈餘獎金、年中分紅、用餐補助
    節慶禮金 端午節獎金、中秋節獎金、五一勞動節禮卷、春節獎金
    家庭支持 生育補助23000元、生日禮金、結婚禮金、喪葬津貼
    特色福利 員工旅遊、年度資深員工表揚、優良員工表揚、家庭日
    健康福利 年度員工健康檢查、醫生臨場健康諮詢、團體健康保險
  3. 退休制度及實施情形

    為照顧員工退休後生活及促進勞資關係合諧以提升員工的工作效率,員工的退休辦法皆依勞基法規定辦理執行。朋程依循勞動部所訂定的勞工退休金制度,使得本地員工參與退休計畫比率達100%。對於2005年6月30日(含)前入職之員工,我們設有舊制確定給付制度以供選擇,並按月提撥員工薪資4%至臺灣銀行退休金專戶,以作為舊制員工支領退休金之準備基金;而適用新制之確定提撥制員工則依其到職日起,公司按月提撥薪資6%至勞工保險局之個人退休金專戶中。

  4. 2015年活動花絮

    2015年尾牙 各高階主管舉杯同歡
    2015年尾牙
    八月份員工旅遊
    家庭日