幸福企業

Happy business
朋程在招募員工上,不謹依循台灣勞動相關法令發展勞動條件、溝通機制、訓練發展,確保員工可以在無後顧之憂的環境下學習與貢獻,追求穩定幸福的人生;同時更秉持機會平等原則,透過公開且公平的招募管道及遴選方式,不分種族、性別、年齡、宗教或政黨,禁止雇用童工,以招募多元化的優秀人才。

  1. 人才結構

    截至2015年止,台灣員工總人數為491人,佔總員工比例79.2%,外國籍員工129人,佔比20.8%;其中擔任主管職100%為台灣在地員工。而員工平均年齡35.91歲,平均年資5.58年。

  2. 同仁溝通管道

    朋程重視每一位同仁的權益,透過各種不同管道以及內部會議,達成勞資雙向溝通,以推展勞資雙贏。而我們的工作場所嚴禁任何歧視、不平等及性騷擾行為,並訂有相關管理辦法及申訴管道,以維持安全及健康之工作環境。

    溝通管道 溝通機制 溝通對象
    勞資會議 公司每季召開勞資會議,由管理層代表與同仁代表雙向溝通,內容包含公司營運概況,員工新進離職狀況,公司近期建設狀況說明,及任何建議事項。 管理層、全體同仁
    年度員工大會 每半年不定期舉辦員工大會,提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道,藉此佈達公司經營政策方向與傾聽員工的建議,提升對公司的認同感與向心力,並同步舉辦主題式演講,讓同仁與公司同步成長與茁壯。 全體同仁
    例行溝通會議 內部各單位主管與同仁定期舉行會議,除藉此佈達行政與管理命令外,也關懷同仁日常業務上困難與需求。 各單位主管、全體同仁
    申訴信箱 公司於餐廳內設有一般員工申訴信箱,2015年並無任何申訴案件。另外,產線休息室亦設有申訴信箱,提供現場同仁申訴溝通機會,並由製造部負責人定期追蹤。 全體同仁
    性騷擾防治管道 公司訂有性騷擾防治政策以及申訴管道並公告給全體員工知悉。為讓外籍同仁也能理解此規範,2015年特別針對外籍同仁進行宣導,共有97位外籍同仁參加,訓練成效約16.2人時。 全體同仁
    生日會 製造部每月第2週舉辦生日會,主管級員工(如協理、副理、書記)皆會出席傾聽員工心聲。溝通內容包括工作、生活、修繕、安全、情緒、環境等。 製造部員工