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薪酬策略 |
掌握市場薪資概況,提供具有高度產業競爭力的薪酬策略, 鼓勵多元發展與良性正向競爭,建立激勵成效的薪資獎酬制度, 長年穩定獲利與卓越的經營能力獨占產業鰲頭,員工的專業貢獻與付出, 能在內部得到相對回饋,利潤共享,成就共好。 | |
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1 |
保障年薪14個月 |
6 |
朋程寶寶 23,000 元 生育禮金
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2 |
營業目標達成:年終獎金、特別獎金 |
7 |
生日、三節、婚喪各項福利金補助 |
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高激勵成效之獎金分紅制度 |
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年度國內外員工旅遊補助 |
4 |
完善保險福利、員工年度健康檢查 |
9 |
提供團膳、尾牙、部門聚餐與獎項摸彩 |
5 |
多元專業能力發展教育訓練 |
10 |
福委會舉辦職工福利活動 | | |