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| 薪酬策略 |
掌握市場薪資概況，提供具有高度產業競爭力的薪酬策略，
鼓勵多元發展與良性正向競爭，建立激勵成效的薪資獎酬制度，
長年穩定獲利與卓越的經營能力獨占產業鰲頭，員工的專業貢獻與付出，
能在內部得到相對回饋，利潤共享，成就共好。 | |
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保障年薪14個月 |
6 |
朋程寶寶 23,000 元 生育禮金
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營業目標達成：年終獎金、特別獎金 |
7 |
生日、三節、婚喪各項福利金補助 |
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高激勵成效之獎金分紅制度 |
8 |
年度國內外員工旅遊補助 |
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完善保險福利、員工年度健康檢查 |
9 |
提供團膳、尾牙、部門聚餐與獎項摸彩 |
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多元專業能力發展教育訓練 |
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福委會舉辦職工福利活動 | | |
